为持续深化“四种经营理念”，落实“聚焦主业、突出经营”的要求，充实经营单元财务力量，提升经营意识、市场意识、竞争意识，10月22日-11月12日研究院开展了经营单元财务岗位竞聘工作。

本着“公平、公开、公正、择优”的基本原则，本次竞聘在研究院党委统一领导下，由综合管理部、财务资产部组织实施，研究院纪委对竞聘工作进行全过程监督。

公开透明

 研究院制定了详细的竞聘方案，明确了竞聘条件、岗位、方式、流程。经过下发通知、公开报名、资格审查等程序，共有29名竞聘人员通过资格审查进入后续环节。

“这次竞聘不受身份限制、不受部门限制，为的是充分让岗位‘活’起来、让人员‘动’起来，形成‘能上能下’的良性循环，为职工搭建成长平台，促进企业人力资源配置优化提升。”负责本次竞聘的工作组成员说。

严谨规范

11月11日下午，笔试在研究院西安总部集中考试，省外单位设有分考场同步开展，采用财务岗位专业题库统一抽题、计算机闭卷考试、电脑当场出分方式进行，考试过程严谨规范、平稳有序。

笔试现场，竞聘人员沉着冷静、细心作答，全力书写着自己的答卷。经过电脑阅卷，共有28人顺利通过笔试。

紧张激烈

11月12日，紧张有序的面试拉开帷幕。本次面试不仅仅是一次专业能力的检验，更是对竞聘人员综合反应能力和临场应变能力的全面考察。为确保面试的专业性和公正性，竞聘工作组邀请4名外部专家担任评委。

各位竞聘人员从自我介绍、岗位认知、履职能力、工作思路等方面，详细陈述自己对竞聘岗位的深刻理解和长远规划。陈述结束后，由评委进行提问，竞聘人员随即作答，评委根据竞聘人员现场陈述进行综合评分。本场面试展现了研究院广大职工敢于挑战自我、战胜自我、展示自我的良好精神风貌。

“这次竞聘既有笔试、也有面试，不仅考察财务专业能力，更考察能否胜任岗位的沟通能力、协调能力、管理能力和落实上级决策部署的执行力，是一次自我综合实力的全方位‘体检’。”参加本次竞聘的应聘人员说。 

据悉，本次竞聘成功人员将于11月30日前履职所竞聘岗位。

今后，研究院将坚持“唯才是举、知才善用”的选人用人原则，通过“阳光竞聘”将真正想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到关键岗位，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，为研究院高质量发展提供坚实的人才支持。